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宿豫区事业单位人员流动管理暂行办法

【发布时间:2011-12-13 阅读:6820次】【我要打印】【关闭】

宿豫区事业单位人员流动管理暂行办法

 

第一条  为切实加强事业单位人员的规范化管理,科学合理地配置人才资源,根据市委办、市政府办《关于印发〈宿迁市机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法〉的通知》(宿办发〔2008〕29号)精神,结合我区实际,特制定本办法。

第二条  事业单位因工作需要补充人员的,应于年初向区编委申请,经研究同意,下达年度进人指标,指标当年有效。

第三条  事业单位凭进人指标到组织、人事部门商榷补充人员具体事宜。

第四条  事业单位顺向或平行流动的人员,一般通过考核直接聘用;因工作需要逆向流动的, 须经区委、区政府研究同意;新进人员一律实行公开考试,择优聘用。

第五条  具有高级专业技术职务任职资格或全日制研究生以上学历和急需人才,符合岗位要求的,经区委、区政府研究同意后可办理进人手续。

第六条  试用期的、年度考核为不合格等级的、正在接受审查的和在刑事或行政处分期间的人员不得流动。

第七条  事业单位人员流动程序

(一)系统内平行或顺向流动

1、由本人或单位提出书面申请,所在单位签具意见后,向主管部门提出书面请示;或由主管部门根据工作需要,直接提出流动意见。

2、主管部门对拟流入单位的年度进人指标、经费渠道、申请人执业资格、任职条件进行认真审查后,形成本系统人员流动方案,按干部管理权限,报组织、人事和编制部门审批备案后办理相关手续。

(二)跨系统平行或顺向流动

1、由本人或单位提出书面申请,流出单位和主管部门签具意见。

2、拟流入单位对跨系统流动人员签具明确意见后,报流入单位主管部门审核,主管部门对拟流入单位年度进人指标、经费渠道、申请人执业资格、任职条件进行认真审核后,符合条件的,按干部管理权限,报组织、人事和编制部门审核备案后办理相关手续。

(三)逆向流动

1、拟流入单位的主管部门按干部管理权限,向组织、人事部门书面申请。

2、组织、人事部门对拟流入单位的年度进人指标、经费渠道、申请人执业资格、任职条件进行认真审查后,报区委、区政府研究。

3、区委、区政府研究同意后,由组织、人事部门为流动人员办理相关手续。

(四)跨县(区)流动

1、申请流入区内事业单位的人员,由本人或单位向区委、区政府申请,经研究同意后,由组织、人事部门办理相关手续。

2、申请流出区外的人员,经流出单位和主管部门同意,报组织、人事部门批准后办理相关手续。

第八条  拟进人员确定后,由进人单位的主管部门持组织、人事部门的有关手续到区编委办公室办理调入人员的入编登记手续。

    第九条  依据入编手续办理工资审批(转移)或经费核拨事宜。

第十条  工作人员已经调出、辞职、退休、死亡以及被辞退、开除等应及时到相关部门核销人员编制。

第十一条  本办法适用于全区纳入机构编制部门管理的各级各类事业单位(乡镇事业单位聘用人员流动管理按照宿豫办发[2008]78号文件执行)。

第十二条  本办法由区委组织部、区人事局负责解释。

第十三条  本办法自印发之日起施行。

 

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